人民网东京4月4日电 据日本Sankeibiz网站报道，允许公司职员从事副业的日本大型公司正在增多。
3日，日本卫生用品公司尤妮佳公布最新政策，允许进公司4年以上的正式员工可以从事兼职。新生银行等大银行也开始对银行职员从事副业松绑。
整体看来，公司对员工从事副业涉嫌信息泄漏、长时间劳动保持警惕姿态比较明显之外，建立灵活的工作方式有助于企业保持优秀的人才和防止跳槽，只要满足企业所规定的一定条件，日本公司允许员工从事副业已经开始打开口子。
尤妮佳公布的新制度面向大约1500名的正式员工。只要满足了副业可以提供个人技能和有助于员工成长，公司便可允许员工在上班时间以外和假日期间从事副业。作为手续，从事副业的员工需要事前向直属上司等提交书面申请和誓约书，同时处于健康考虑禁止凌晨零点以后从事副业。公司认为，员工置身不同于公司职场的环境，有助于掌握新的专业知识和扩展人脉。
新生银行则认为，员工从事副业有助于提高知识见解和丰富经验。
柯尼卡美能达公司从2017年12月开始，以“给公司带来创新”为条件引入这一制度，截止至3月末，对11名员工从事副业给予解禁。
此外，食品企业可果美也有望在2019年引进允许员工从事副业的制度。
迄今为止，日本的企业并没有禁止员工从事副业，也只有日本雅虎等少部分企业从制度上写明了禁止员工从事副业。
不过，副业既可以提供员工收入，也符合日本政府正在推进的工作方式改革的政策导向，今后日本的公司对副业解禁的案例还会继续增多。（编译：刘戈 校对：陈建军）
